傳播企業文化 踐行華邦精神
2017-11-30 15:39
華邦建設
系統管理員
傳播企業文化 踐行華邦精神
——公司企業文化競賽紀實
11月25日上午，公司會議室不時爆發出陣陣掌聲和歡笑聲，年度企業文化考試正在緊張而有序舉行。通過競賽，鼓舞了大家踐行華邦文化，做好本職工作的干勁，凝聚起華邦人建設節能鋼結構專家的信心勇氣。
傳播企業文化、踐行華邦精神，是組織這次競賽活動的初衷，大家滿懷熱情和信心。競賽分為必答題和搶答題兩部分，必答題先上場的是事業九部的安全員張凱鵬，雖然來公司時間不長，但在項目管理一線工作中兢兢業業，認真負責。盡管平時工作很忙，但為了迎戰這次競賽，利用工作之余學習、背誦，向老員工請教，在競賽中取得了不錯的成績，起了個好頭。其他同事也都按照事先抽取的順序踴躍登臺，沉作冷靜，認真應答。給大家印象深的是我們的造價工程師楊先紅，挺著大肚子，每天都非常認真準備，和大家積極交流。功夫不負有心人，在比賽中，每道題都對答如流，后以必答題滿分的成績博得大家雷鳴般的掌聲。后上場的是行政中心的胡玉婷，也是今天競賽的主持人。胡玉婷的表現也非常引人注目，起初有些緊張，在大家鼓勵的掌聲中，鼓足勇氣，越戰越勇，終還是憑借扎實的功底和堅持不懈的毅力取得了必答題滿分的可喜成績。
接下來，進入更加激烈緊張的搶答題環節。該環節由公司總經理行礎隨機抽取12道題，參賽選手進行搶答，答對題得5分，答錯或沒有答全扣5分。每位參賽選手都摩拳擦掌，爭先恐后，躍躍欲試。張凱鵬先搶到題，而且非常順利地回答出來，“好！”大家不禁為他喝彩，爆發出熱烈的掌聲。下來，其他同事也不甘示弱，爭先恐后積極發言，盡管中間也有答錯或者不會答的，但絲毫沒有影響到大家的積極性，甚至有的同事還越挫越勇，不到后決不放棄。楊先紅搶的多，足以見她對本次競賽重視程度。
幾輪競答下來，楊先紅以終95分的成績穩居榜首，胡玉婷躍居第二。按照競賽規則，公司總經理行礎為競賽前兩名頒發“華邦文化使者”的獎狀和紀念品；后兩名也兌現規則，體現競賽的公正性。
后，行總對本次競賽活動進行總結，首先對在競賽中取得優異成績的同志表示祝賀，對建設企業文化意義作了全面科學的詮釋：企業文化是一個公司的進步發展的精神支柱與動力，應該引起大家足夠的重視。它的意義主要體現以下幾個方面：一是導向作用。企業文化的發展有方向性，既要遵循企業戰略發展的方向，又要承襲企業發展的“成功因子”，需要兼顧短期利益和長期規劃，優秀的企業文化建設離不開“發展方向”的指引。二是凝聚作用。擁有先進企業文化的公司，會向員工們提供一種共同、先進的價值觀。這種價值觀能把企業職工凝聚在一起，形成一股強大的合力，使廣大職工同心同德地為企業的發展貢獻力量。三是約束作用。先進的企業文化能夠提供思想指導、價值觀念、行為準則、文化知識等，告訴員工什么樣的行為是正確的，什么樣的行為是錯誤的；能夠幫助員工知曉曲直，在實踐中及時調整自己的行為。四是促進作用。先進企業文化的精髓是先進的思想觀念、高尚的道德準則和積極的進取精神，以此熏陶、教育員工，有助于員工擯棄錯誤的思想觀點和陳舊的價值觀念，使他們的思想觀念、精神境界得到凈化和促進。五是激勵作用。企業文化能夠激勵員工為實現企業目標而努力奮斗；能使員工獲得自我發展，實現自我創造。積極宣導企業文化理念，確保員工充分理解，使其與企業文化倡導理念、奉行法則等保持一致。六是輻射作用。企業文化需要做好理念宣導、典型塑造和示范帶動的工作。只有企業發展了，企業的每一名成員才能獲得更多的成長與利益。
為以后把這樣的競賽辦好，辦出水平。他建議，搶答題環節可以再上升一個層次，通過故事分享、情景模擬等方式展現出來，這樣不但更加生動活潑，而且更有實踐意義。
他還形象的比喻：現在全國正在精準扶貧，這次企業文化考試成績不太理想的員工，我們也要開展定向幫扶，幫助他們從認識和精神上‘脫貧’。要想成為真正的“華邦文化使者”，首先要學會交流，通過認同—學習—踐行這一過程的歷練才能承載這一榮譽。
后他強調指出：企業文化是“過濾器”和“吸鐵石”，我們要傳播正能量、提倡正向思維，摒棄落后、負面的觀念，用先進的企業文化吸引優秀人才加入華邦團隊，為實現建設“節能鋼結構專家”目標而共同努力!
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